VFS Global’s подтверждает свою приверженность принципам гендерного разнообразия и инклюзивности персонала: 54% женщин в штате компании

Дубай Объединенные Арабские Эмираты:

Компания VFS Global, крупнейший в мире специалист по аутсорсингу и технологическим услугам для правительств и дипломатических миссий, в очередной раз подтвердила свою приверженность идее формирования инклюзивного и разнообразного персонала. Согласно недавно опубликованному Интегрированному отчету об устойчивом развитии за 2023 год, компания достигла значительных успехов в продвижении гендерного разнообразия и инклюзивности рабочей силы.

Ключевые моменты из отчета:
— 53% новых сотрудников, принятых на работу в прошлом году, были женщинами: Демонстрируя твердую приверженность принципам гендерного равенства, VFS Global приняла на работу больше женщин, чем мужчин за последний год. Это значительный шаг на пути к достижению сбалансированного представительства в организации.
— Сбалансированное гендерное соотношение: Компания сохранила разнообразный и инклюзивный глобальный штат сотрудников, состоящий из 129 национальностей, со сбалансированным гендерным соотношением 54% женщин и 46% мужчин.
— Рост численности персонала: Глобальный штат сотрудников расширился на 24%, увеличившись с 8 883 человек в 2022 году до 10 976 человек за последний год. Это расширение подчеркивает стремление VFS Global предоставлять возможности для трудоустройства в различных регионах.
— 29% женщин в высшем и среднем управленческом звене: В 2023 году VFS Global сохранила очень хороший показатель гендерного разнообразия на уровне 29% на уровне руководства. В рамках усилий DEI менеджеры по персоналу, нанимающие кандидатов на должности среднего и высшего звена, обязаны проводить собеседования с подходящими кандидатами-женщинами или отдавать приоритет при приеме женщин на эти должности.

Нирбхик Гоэл, директор по персоналу VFS Global, заявил: Будучи ответственным корпоративным гражданином, VFS Global продолжает прилагать усилия по внедрению принципов устойчивого развития в свою деловую практику, организационную культуру и стратегические цели. Наша способность каждый год добиваться ощутимых изменений стала основным фактором, который отличает VFS Global. Мы сохраняем глубокую приверженность постоянному увеличению стоимости для всех наших уважаемых заинтересованных сторон, включая общество в целом, эффективным, безопасным и устойчивым образом.
Помимо гендерного разнообразия, VFS Global также уделяет приоритетное внимание профессиональному росту и развитию своих сотрудников. Компания отметила значительное увеличение количества часов обучения сотрудников, которое за последний год составило 338 023 часа, что на 86% больше, чем в предыдущем году. Эти инвестиции в обучение подчеркивают стремление VFS Global заботиться о своих сотрудниках.